Wie gelingt Mitarbeitergewinnung im Autohaus 2026?
Als Branchenpartner sorgen wir in Ihrem Autohaus stetig für qualifizierte Bewerbungen.
Laufender Eingang qualifizierter Bewerbungen
Passende Fachkräfte gezielt finden und einstellen
Als attraktiver Arbeitgeber in der Region wahrgenommen werden
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80% der Kandidaten suchen nicht aktiv nach einem Job.
Sie sind bereits angestellt, scrollen abends durch Social Media und haben nicht vor, sich irgendwo zu bewerben - bis Ihr Autohaus in ihrem Feed auftaucht. Stellenportale erreichen diese Kandidaten nicht. Gezielte Kampagnen auf Meta und LinkedIn schon.
Wir zeigen Ihrem Team, wie es solche Kampagnen eigenständig aufsetzt und steuert - ohne Recruitingagentur, ohne Personalvermittler. So besetzen Sie offene Stellen deutlich schneller, mit qualifizierteren Bewerbern und mit einem Prozess, den Sie jederzeit planbar wiederholen können.
Unsere Methode im Vergleich
Was sagen unsere Kunden?
Möchten Sie tiefere Einblicke in unsere Kundenprojekte gewinnen? Klicken Sie auf den untenstehenden Button, um eine Auswahl an Fallstudien der letzten acht Jahre zu entdecken.
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“Wir abeiten jetzt seit 3 Monaten mit der Firma Maycars Media zusammen und haben jetzt über 1000 Follower auf Instagram, was wir als sehr großen Erfolg sehen. In der aktuellen Jeep-Kampagne generieren wir ca. 80 Leads pro Monat, woraus wir wieder einige Geschäfte generieren können. Wir planen auch neue Werbekampagnen zusammen mit Maycars Media und versuchen die Zusammenarbeit zu intensivieren, weil wir hier sehr großes Potenzial sehen!”
Stellenangebote: 100+ Bewerbungen
von 0 auf 1500+ Follower auf Instagram in 5 Monaten
300+ Anfragen für diverse Modelle von Jeep, Fiat und Abarth
über 1.000.000 regionale Impressionen
Genau dabei hat uns Maycars Media mit einer praxisnahen Marketingberatung unterstützt. Nico und sein Team haben uns gezeigt, wie wir Kampagnen eigenständig umsetzen können - von der Mitarbeitergewinnung über Kundengewinnung im Nutzfahrzeug- und Pkw-Bereich bis hin zu Brandingkampagnen.
Mittlerweile sind wir dabei, neben Meta auch Google und perspektivisch LinkedIn Schritt für Schritt anzugehen. Das Schöne daran: Wir haben alle Kanäle selbst in der Hand, sammeln unsere eigenen Daten und haben vollen Einblick in den gesamten Prozess. Man ist nicht mehr abhängig von Agenturen, bei denen man am Ende nur die Bewerbungen oder Anfragen für Fahrzeugangebote bekommt und aufgeschmissen ist, wenn die Qualität nicht passt.
Das Ergebnis: Wir konnten relativ schnell messbare Erfolge erzielen, offene Stellen zeitnah besetzen und sparen uns langfristig massive Kosten. Klare Empfehlung für jedes Autohaus, das seine Kunden- und Mitarbeitergewinnung selbst in die Hand nehmen und unabhängig von Stellenbörsen und Agenturen werden will!
Auto Riemann GmbH
AVAG Holding SE
Besonders beeindruckt hat uns der „Konfigurations-Funnel“, über den wir kontinuierlich qualifizierte Gewerbeanfragen für unser gesamtes Ford Nutzfahrzeug-Angebot generieren. Dies hat unsere Verkaufszahlen spürbar gesteigert.
Die Agentur hat uns auch hervorragend dabei unterstützt, unsere regionale Omnipräsenz auszubauen – mit einem besonderen Fokus auf unsere Ford Maiwald Historie sowie später auf Gewerbekunden, Serviceleistungen und Fahrzeugvermietung.
Die entwickelten Kampagnen für unser umfangreiches Ford Nutzfahrzeug-Serviceangebot (Ford Transit Center 2.0) und die Leasing- und Finanzierungsangebote für diverse Modelle wie den Kuga, Mach-E und e-Transit waren ein voller Erfolg.
Wir können Maycars Media uneingeschränkt weiterempfehlen und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Maiwald GmbH
Autohaus Michael Schmidt GmbH
Meinungen unserer Partner
Für uns als Dotzilla hat Maycars Media in den letzten Jahren mehrfach Mitarbeiterkampagnen umgesetzt, da wir immer wieder offene Positionen hatten, die wir intern nur schwer oder über längere Zeit gar nicht besetzen konnten.
Nach Kampagnenstart gingen in den ersten Tagen bereits mehrere qualifizierte Bewerbungen ein und wir konnten die meisten Stellen innerhalb von drei bis fünf Wochen besetzen.
Neben dem Recruiting für uns selbst haben wir auch gemeinsame Projekte für Autohauskunden umgesetzt. Unsere jeweiligen Schwerpunkte ergänzen sich dabei sehr gut, wodurch wir bei mehreren Kunden messbare Erfolge erzielen konnten.
Für uns ist Maycars Media ein spezialisierter Partner, mit dem die Zusammenarbeit seit Jahren zuverlässig funktioniert.
Dotzilla GmbH
Piranha App (yoozoo GmbH)
Warum Maycars Media?
Acht Jahre Autohaus-Marketing-Praxis
Seit 2018 begleiten wir ausschließlich Autohäuser - markenübergreifend, von Einzelbetrieben bis hin zu Autohausgruppen. Jede Strategie, jede Kampagne, jedes System ist in der Branche erprobt. Ihr Team muss nicht darauf warten, dass wir Ihr Geschäft verstehen - wir kennen es seit über acht Jahren aus der Praxis.
Meta, Google & LinkedIn im Zusammenspiel
Meta, Google und LinkedIn funktionieren unterschiedlich. Wir zeigen Ihrem Team, welche Plattform welchen Zweck erfüllt, wie Kampagnen ineinandergreifen und welche Kennzahlen wirklich relevant sind. So entsteht aus drei isolierten Kanälen eine durchdachte Marketing-Strategie - ohne doppelten Aufwand.
In 90 Tagen unabhängig
Unser Ziel ist nicht, Ihre langfristige Agentur zu werden. Nach 90 Tagen steuert Ihr Team eure Marketing- & Recruitingkampagnen eigenständig - mit persönlicher Beratung, Workshops und individuellen Weiterbildungsunterlagen. Kein monatlicher Retainer, keine Abhängigkeit. Nur Know-how, das bei Ihnen im Haus bleibt.
BAFA-Beratungszuschuss - staatlich gefördert
Maycars Media ist als Unternehmensberatung beim BAFA gelistet. Unsere Beratung ist damit über das Bundesprogramm förderfähig - ein Teil der Kosten wird vom Staat bezuschusst, je nach Bundesland & Projektstruktur unterschiedlich. Wir klären gemeinsam, ob Ihr Autohaus förderfähig ist und unterstützen Sie bei der Antragstellung. Das Förderprogramm läuft nur noch bis Ende 2026.
Fachkräfte finden, wo Stellenportale versagen
80% der qualifizierten Kandidaten suchen nicht aktiv nach einem Job - sie sind angestellt und scrollen abends durch Social Media. Klassische Stellenportale erreichen sie nicht. Wir zeigen Ihrem Team, wie es Kfz-Mechatroniker, Serviceberater, Verkäufer u.v.m. dort direkt anspricht - mit dem richtigen Employer Branding und einem durchdachten Bewerbungsprozess.
KI-Tools mit System einsetzen
Viele Aufgaben, für die Autohäuser früher eine Agentur beauftragt haben, lassen sich mit den richtigen KI-Tools heute selbst erledigen - in einem Bruchteil der Zeit. Ohne Struktur kostet KI allerdings schnell mehr Ressourcen als sie spart. Wir zeigen Ihrem Team, wie es KI gezielt für Meta, Google & LinkedIn Kampagnen einsetzt - mit weniger Aufwand und spürbarer Kostenersparnis.
Wie können wir mit euch arbeiten?
Senden Sie uns eine unverbindliche Anfrage mit kurzem Kontext zu Ihrem Autohaus. So wissen wir, worum es geht - bevor Sie Zeit in ein Gespräch investieren.
Sie erhalten von uns per E-Mail eine Programm-Übersicht mit Inhalten, Preisen und BAFA-Details. Wenn das Programm für Sie interessant ist, klären wir im Erstgespräch gemeinsam, ob die Zusammenarbeit für beide Seiten Sinn ergibt - ehrlich & ohne Verkaufsdruck.
Entscheiden wir uns gemeinsam für eine Zusammenarbeit, erstellen wir einen konkreten 90-Tage-Fahrplan - abgestimmt auf Ihre Marke, Ihr Team und Ihre Ziele. Schritt für Schritt lernt Ihr Team, Marketing- und Recruitingkampagnen eigenständig zu steuern.
Bereit für mehr Mitarbeiter?
Lassen Sie uns gemeinsam schauen, ob unsere Beratung zu Ihrem Autohaus passt. Fragen Sie unverbindlich an - wir schicken Ihnen eine Übersicht mit Inhalten, Preisen und BAFA-Details per E-Mail.
Häufig gestellte Fragen
Sie haben Fragen zu verschiedenen Themen auf unserer Seite? Eventuell haben wir hier schon die Antwort. Falls nicht, kontaktieren Sie uns gerne telefonisch oder via Mail.
In einem Erstgespräch geht es darum, Klarheit über Ihren Bedarf, die regionalen Möglichkeiten und die zu erwartenden Ergebnisse zu bekommen. Wir erstellen eine kostenlose Kampagnen Prognose für Sie und beantworten Ihnen alle Fragen zu einer Zusammenarbeit.
Die Antwort auf die Frage hängt vor allem von den anfangs definierten Zielen Ihres Autohauses ab. Um diese festlegen zu können, analysieren wir in einem kurzen Gespräch vor einer möglichen Zusammenarbeit Ihre aktuelle Situation. Anschließend entscheiden wir, ob wir Ihrem Autohaus bei Ihrer Problemstellung weiterhelfen können und besprechen daraufhin alle weiteren Details, wie beispielsweise das Budget, den Ablauf der Zusammenarbeit anhand Ihren Wunschvorstellungen als auch den Kampagnenplan.
Nein, im Gegensatz zu Headhuntern oder Personalvermittlern geht es uns nicht um eine kurzfristige Lösung Ihres Problems. Wir bauen für Sie einen internen Recruiting-Prozess auf, mit dem Sie langfristig und unabhängig von Zeitarbeitsagenturen Mitarbeiter gewinnen können. Zudem stärken wir Ihr Autohaus in der Außenwahrnehmung so, dass Sie für Bewerber der Arbeitgeber in Ihrer Region werden.
Weder noch. Mit unserer Methode etablieren wir einen weiteren Lead Kanal für Ihr Autohaus, welcher Sie letzten Endes unabhängiger von den gängigen Plattformen und Fahrzeugbörsen macht. So geraten Sie nicht noch weiter in die Vergleichbarkeit mit der Konkurrenz und können sich mit Ihren Angeboten ausschließlich an die kaufkräftige Zielgruppe wenden, welche akut nach einem neuen Fahrzeug Ausschau hält.
Maycars Media hat sich vor über acht Jahren explizit auf die Automobilbranche spezialisiert und konnte durch all die Kunden Markenübergreifend ein fundiertes Expertenwissen aufbauen. Darauf kann unser Team bei der Entwicklung der Kampagnen zurückgreifen und somit noch bessere Ergebnisse für Ihr Autohaus erzielen. Wir konzentrieren uns ausschließlich auf die Plattformen Meta, Google & LinkedIn und sind keine Full Service Agentur die Ihnen einen Bauchladen mit allen möglichen Angeboten rund um das Thema Werbung anbietet.
